很多人都会遇到社保转移，比如换城市工作、派遣外地工作、个人回老家等等，这些情况难免会遇到社保转移的问题。但很多人其实不知道社保转移的一些误区，以至于等到退休的时候，遇到各种问题。下面就来了解一下社保转移常见的几个误区，你必须要了解！

很多人认为社保转移只能转走养老险个人账户的钱，根据《社会保险法》，养老保险、医疗保险和失业保险都是可以转移的。

在实际操作中，一般只能转养老保险，医保和失业险要看转入地政策是否接收，但目前大部分地区已经允许医保进行转移了。医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴费年限。

按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，养老金个人账户可全部转出，单位缴纳部分按各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，不足一年的按实际缴费月数计算转移。如果是跨省转移就不涉及统筹了。

很多人对异地社保有误解：那就是社保账号只属于当地，当我们到了异地工作时，需要重新申请一个社保账号。

事实上这样的想法，是错误的：无论劳动者到多少个城市里工作，原本的社保账号都不会被撤销。在劳动者离职后，社保关系会被自动封存，并不会因为到了异地，建立了新的社保账户，而注销原来的账户。

如果换了工作，当地的社保部门会保留你在当地的参保缴费记录。等到返回户籍地参保或者在新就业地参保后，可向原参保地社保部门申请开具参保凭证，带到新参保地社保经办机构办理社保转移手续。

按照我国社保相关规定：男性参保人满50周岁，女性参保人满40周岁，不用立即办转移，等到达到法定退休年龄，再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。

另外，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

如果男性参保人不满50周岁，女性参保人不满40周岁，到外地就业参保的，可将原工作地的养老保险关系和基金转移到新的就业地。

社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业或是省内流动就业的（同一个城市内换工作无需转移）。

转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

一般情况下，参保人不用两地跑，而且，找到新工作后一般都是由新单位办理社保转移手续。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金。

是不会影响的。

实际上我们养老金没有所谓的额度，只是我们养老金多少的问题，因为养老金它本身是可以领取终身的，只要是领取人健在，那么是一直可以领取的，并且随着自己退休年限的不断增长，养老金的待遇只会是越来越多。

所以说是没有任何额度的限制，哪怕自己个人账户里面的养老金完全领取完成以后，依然是可以正常领取养老金的待遇，这个时候我们享受的就是统筹养老金账户的待遇，所以说养老金是没有任何的额度限制的。

若你工作期间在多地都交过社保，那退休以后，该如何确定养老待遇领取地呢？

养老金的领取需要按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则。

主要有下面几个情况：